2022年 1月13日,最高法院决定阻止拜登政府去年十一月关于新冠疫苗与检测的法令(mandate)。拜登政府于1月26日取消了这一旨在限制大公司的法令。
拜登政府去年的法令有两点:要么打疫苗,要么每周做检查。 The requirements, which will cover an estimated 84 million workers, follow an executive order from President Joe Biden in September that said businesses with at least 100 employees must ensure their workers are fully vaccinated or undergoing weekly Covid-19 testing. https://www.nbcnews.com/politics/white-house/white-house-sets-early-january-deadline-private-sector-comply-new-n1283166
某些人只盯着法令中的“打疫苗”三个字,却忽略了后面的“要么每周做检查”等字样,结果闹出笑话来。显而易见,读书若只读半句,很容易会产生误解或者一知半解,搞不好还会掉进坑里去,而且可能是自己挖的坑。
最高法院决定的重点在于,联邦政府不可以强制推行这个“要么-要么”政策。但是,高法1月13日的决定并没有明确规定,私人公司和非政府单位不可以推行“要么-要么”政策。
最高法院裁决之后,结果如何呢?根据最近一项调查,在200家具有至少1000名员工的大公司中,
30% 继续要求员工打疫苗 50% 要求员工要么打疫苗,要么例行每周一次的核酸检测 20% 取消了打疫苗或检测的要求
见链接 https://www.cnn.com/2022/01/26/business/employer-vaccine-mandates/index.html。 Most major employers are keeping vaccine mandate for workers, despite Supreme Court ruling
简而言之,80%的大公司实质上继续执行拜登政府的疫苗与检测法令,即上述“要么-要么”政策。部分原因在于商业性质与商业成本。当然,这些公司的规定也不尽相同。
那20%的公司取消疫苗或检测的要求也有原因,包括员工的反对和执行费用。虽然取消了要求,一些公司仍然鼓励员工接种疫苗。
总之,除非最高法院再颁布更为详细的法规,每个公司目前可以根据自身情况决定对疫苗与检测的要求,也包括是否继续执行“要么-要么”的政策。
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