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媒體一直是民主黨的劇本。他們的大政府政策不受選民歡迎和破壞性，所以在選舉時，他們向公眾隱瞞真相。 然後，他們利用未經選舉的官僚將他們的議程強加給美國人民，以重塑或摧毀我們的生活方式。他們相信並想要政府控制，即社會主義、法西斯主義或共產主義，這取決於他們走多遠。 希望大多數選民已經知道，媒體和其他民主黨人唯一關心的是權力，事實已經很久不重要了。 ～～～～～～～～～～ @ChrisMartineauAuthor 任何中樞神經系統功能正常的人都有機會將特朗普的經濟和外交政策與拜登的經濟和外交政策進行比較，並可以通過每個可量化的措施看到特朗普的狀況有多好，以及通過相同的指標在拜登的領導下有多糟糕。理性的人可以看到支持拜登的人的墮落、不連貫的行為： - 哈馬斯 - 巴勒斯坦暴亂者 - BLM和Antifa -戀童癖者 - 兒童美容師和性販子 - 手術殘害孩子的人 - 激進、憎恨男人的女權主義者 - 公開撒謊和歪曲真相的激進馬克思主義學者和記者。 - 腐敗的檢察官和法官濫用法庭起訴賄賂他們這樣做的執政黨的政治對手 - 是那些反對特朗普的人 - 這是讓他重新當選的最佳論據 ～～～～～～～～～～
非常不受歡迎的紐約州州長Kathy Hochul是周一晚上（在民主黨全國代表大會上）最討厭的演講者，因為這與你最喜歡的總統我有關。 她完全的仇恨，以及關於我的言論，是無止境的。我驚訝有兩個原因： 第一，我在紐約做得很好，僱傭了數千人，建造了一些最美麗、最成功的建築，並支付了數十億美元的稅款。 第二，由於我非常有可能贏得總統職位，紐約州人民有一個與總統相處融洽的州長不是更好嗎？對抗性關係在政治上不好！ 不公平的是，我正面對一個非常有偏見和仇恨的紐約司法系統，該系統由州長任命並在很大程度上控制。由於她在周一晚上表現出的惡毒，難怪法官們對我如此惡劣。整個系統都被操縱了，公司因此而離開！！！ ～～～～～～～～～～ 大規模的醜聞！哈里斯-拜登政府被發現欺詐性地操縱就業統計，以掩蓋他們給美國造成的經濟毀滅的真實程度。勞工統計局的新數據顯示，政府額外增加了818,000個數字不存在的工作，也從未存在過。 真正的數字比這糟糕得多，如果卡馬拉同志再過四年，還有數百萬個工作崗位將在一夜之間消失，通貨膨脹將徹底摧毀我們的國家。你的生命儲蓄將被抹去。有了特朗普的勝利，我們將再次擁有歷史上最偉大的經濟。MAGA2024！ ～～～～～～～～～～ 被高估的大賓夕法尼亞州猶太總督喬什·夏皮羅發表了一篇非常糟糕和糟糕的演講，談到了自由和為卡馬拉·哈里斯同志競選總統而戰，但她憎恨以色列，只會讓它在生存的複雜性中的旅程儘可能困難，希望它最終會失敗。只根據她的行為來判斷！然而，出於嚴格的政治原因，夏皮羅拒絕承認我是以色列和猶太人民最好的朋友。我為以色列所做的比任何總統都多，坦率地說，我為以色列所做的比任何人都多，這甚至不接近。夏皮羅沒有為以色列做任何事，也永遠不會做。從Crooked Joe那裡竊取提名的激進左翼馬克思主義者Kamala Harris同志會做得更少。以色列有大麻煩了！ ～～～～～～～～～～ 突發新聞：RFK Jr.將於周五在撤軍謠言中向全國發表講話 MATT MARGOLIS | 2024年8月21日下午2:55 
馬特·馬戈利斯是《空降：自由媒體如何武器化冠狀病毒對抗J.川普》、暢銷書《歷史上最糟糕的總統：巴拉克·奧巴馬的遺產》和《巴拉克·奧巴馬的醜聞總統》的作者。 
他的新聞秘書Stefanie Spear說，小Robert F. Kennedy, Jr.將於周五向全國發表講話，討論他的前進道路。 
繼肯尼迪的競選夥伴妮可·沙納漢本周早些時候透露，他們的競選團隊正在考慮讓位並支持前總統唐納德·特朗普。 “我現在的直覺告訴我的是，我們只需要保持誠實。我必須保持誠實。我必須繼續關注黨線之外最重要的事情，”Shanahan在影響理論播客中說。我需要專注於一個超越11月的願景。 “如果這意味着我們呆在家裡，你知道，呆在家裡有好處，”她繼續說道。“如果我們獲得超過5%的選票，我們實際上將自己確立為一個政黨。71%的美國人想要一個有真正機會獲勝的強大第三方。如果我們獲得超過5%的選票，甚至還有公共資金可用。” 她說：“所以，你知道，我們正在考慮兩種選擇，一種是留下來，組建那個新政黨，但我們冒着成為卡馬拉·哈里斯和沃爾茲總統的風險，因為我們從特朗普那裡吸引了更多的選票。”“或者我們現在走開，與唐納德·特朗普聯手，向我們的基地解釋我們為什麼做出這個決定。”
幾周來，一直有傳言稱，肯尼迪正在考慮退出，他向特朗普和哈里斯的競選團隊尋求支持。上個月，多個消息人士告訴ABC新聞，特朗普和肯尼迪進行了幾次討論，包括共和黨全國代表大會期間在密爾沃基舉行的面對面會議，他們討論了肯尼迪在未來特朗普政府中的潛在作用，以換取肯尼迪退出並支持特朗普。
兩個熟悉討論的消息來源幾周前聲稱，肯尼迪可以在特朗普第二屆政府中監督衛生與公眾服務部。據報道，特朗普表示，他願意給小RFK一個內閣職位，以換取他的支持。 特朗普說，你在問我一個非常不尋常的問題，我還沒有被問到這個問題。我非常喜歡他，我非常尊重他，如果發生這樣的事情，我可能會。
根據福克斯新聞數字的一份報道，在發布新公告之前，肯尼迪的兒媳婦兼競選經理阿馬里利斯·肯尼迪向競選工作人員發送了以下電子郵件： 在過去的19個月裡（最初的核心是22個月），這個團隊——這個家庭——每周工作七天，每天工作十多個小時，在暴風雪和酷熱中，犧牲家庭時間、個人承諾和任何睡眠的希望，為我們對這個國家的共同願景服務。
在這幾個月裡，小羅伯特·F·肯尼迪從未迴避過他通過後通道泄漏來傳達他的心臟的運動。他也不會，特別是在這個對我們所有人來說最重要的時刻。所以，請抓緊，直到你直接收到他的來信。
特朗普和肯尼迪之間的聯盟肯定會動搖競選，宣布的時間可能會從卡馬拉·哈里斯可能獲得的任何大會反彈中吸走所有能量。 我們一定會在周五讓您知道這一發展會發生什麼，我們將繼續為您提供強硬的分析和報告。 ～～～～～～～～～～ 早間簡報：除了波音和民主黨全國委員會，DEI到處都在下降 STEPHEN KRUISER | 2024年8月22日上午1:08 
頂級簡報：民主黨人不會離開。 由於民主黨全國代表大會的名人責罵節仍在繼續，我們仍然為所有好奇的VIP讀者提供卡馬拉同志DNC的特別節目。
大會快結束了，或者我被告知了。多樣性、公平和包容性（DEI）倡議昨天再次出現在新聞中，這一消息對其支持者來說同樣不好。我們將從我的同事Bryan Jung的這個故事開始： 哈雷戴維森宣布，在這家著名的美國摩托車製造商面臨消費者和保守派活動家的強烈反對後，它將退出執行其企業多樣性公平和包容性（DEI）政策。 這家摩托車公司表示，它將於8月19日停止實施DEI的努力，使其成為最新一家從覺醒的意識形態中退縮的大公司。約翰·迪爾幾周前就這麼做了。
我們仍然致力於傾聽我們社區所有成員的意見，”該公司在X上發布的一封信中寫道。“我們對過去幾周社交媒體上的負面情緒感到悲傷，這些負面情緒旨在分裂哈雷戴維森社區。”
哈雷戴維森的高管在閱讀房間方面顯然沒有天賦。只是有些公司擁有客戶群，使任何類型的清醒政策都成為壞主意，而哈雷戴維森絕對是其中之一。人們想知道H-D總部是否有人見過真正的哈雷車主。
我的朋友兼同事克里斯·奎恩在肯塔基大學和內布拉斯加大學林肯分校兩個學術機構寫了關於DEI的消亡。
這些只是關於公司和大學對DEI的一長排故事中的最新報道，DEI一直是災難的秘訣。獨立的企業精英們帶着良好的意圖和可怕的政策進入，接下來你知道，我們讓宇航員被困在太空中。
雖然DEI瘋狂正在全國各地被遺棄，但本周在民主黨全國代表大會上正在慶祝。Kamala Harris飆升到民主黨的頂端，因為Joe Biden脫口而出自己在2020年選擇競選夥伴的DEI計劃。拜登將哈里斯從民主黨在初選期間把她丟棄的恥辱垃圾箱中救了出來。他向他的選民承諾了一個黑人女性競選夥伴，對哈里斯來說，幸運的是，這對民主黨來說是一個非常淺薄的人才庫。
現在，美利堅合眾國非常接近共產黨的接管，這都是因為一個DEI的想法出了可怕的錯誤。
當然，Libs會說這是我的種族主義咆哮，但情況並非如此。我非常喜歡每個人都被雇用和獎勵，因為他們擁有適合他們所尋找工作的適當技能。在一個理智的世界裡，這似乎是開展任何業務的最謹慎的方式。
在一個人們根據一群乏味的名人告訴他們的內容投票選舉總統的世界裡，像這樣合理的做法是種族主義的。或者性別歧視。 我想發起一項倡議，讓我了解多樣性、公平和包容性的堅定倡導者何時在醫院等待手術。我會走進他們的房間，告訴他們我會更換他們的外科醫生。當被問及為什麼時，我會說醫院雇用我是因為手術室工作人員喜歡我的笑話。 ～～～～～～～～～～ 多元、平等和包容（Diversity, equity, and inclusion）是一種組織構建的理念，在英文中通常縮寫成為DEI。其中多元（Diversity）通常指支持成員組成具有多樣性，平等（Equity）通常指給組織成員提供公平公正的機會，包容（也稱共融，Inclusion）通常指組織成員能被傾聽、被尊重。這三種理念密切相關，合起來講，該理念認為所有成員都應享有平等權利和待遇、受到歡迎和包容，這樣他們就不會因處於某個特定群體而陷入劣勢，每個人都應根據自身需求獲得與他人相同的機會。 多元、平等和包容（DEI）該詞組是在美國的社會背景下創建的，其原本的理念和相應舉措也帶着美國中心主義的色彩。該詞組之後也隨着美國主導的國際組織和跨國公司傳播到了全球，在其他社會背景下也會有不同的詮釋。
美國的DEI 美國在《1964年民權法案》通過後，開始在政府、高校、企業中施行該理念，在進入21世紀後，其縮寫詞“DEI”開始流行，許多美國企業和高校開始在DEI方面花費大量投入，並專門開設DEI崗位。企業和高校會對員工進行這方面專門的培訓，高校還會有特設的獎學金以資鼓勵。多元、平等和包容計劃旨在創造更好、更舒適的組織內環境，然而美國的一些組織在具體落實上僅會增加來自歷史上受歧視群體的比例，例如種族配額、平權行動、“為多元化而多元化”等。 2003年，據麻省理工斯隆管理學院教授托馬斯·安東·科尚估算，美國企業每年在DEI方面的支出為80億美元。進入2010年代中葉，隨着Black Lives Matter和＃MeToo運動的興起，美國DEI方面的招聘出現了大幅增長。2015年，Google公司承諾在這方面投入1.5億美元。2018年，招聘網站Indeed報告稱，過去兩年DEI專業人士的崗位數增加了35%。美國不少高校會要求成員做出“多樣化聲明”，一些大學還會用此聲明來篩選應聘者。 但隨着DEI計劃的推廣，也激起了涉嫌逆向歧視的質疑。進入2020年代，DEI愈加成為美國政治的關注點。得克薩斯州立法從2024年起禁止在公立高校設立DEI辦公室，隨後一眾共和黨主導的州也紛紛跟進出台法案取消高校的DEI計劃。共和黨議員還在推動美國國防部關停其機構的DEI辦公室。
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