圣诞前夕(12月23日)，一则新闻引起了许多人的注意：科罗拉多州 Fort Morgan 肉类加工厂(Cargill Meat Solutions)解雇了150多名穆斯林员工， 起因是该工厂的十一位索马里裔穆斯林员工要求在上班期间一起在工厂为他们提供的祈祷室内进行祈祷，但厂方以这么多人一起休息进行祈祷会影响生产线流程为由， 要求他们能够分成小一些的群体一起祷告。这十一位员工同意了厂方的意见， 但之后，其中十位员工因此请辞。之后，该厂一百五十多位索马里裔穆斯林员工连续三天拒绝上工。该公司有关政策规定， 员工如连续三天没有合理理由不上班， 将被厂方解雇。于是，这150名员工被厂方以该政策为由全体解雇(详见http://www.cnn.com/2016/01/02/us/colorado-muslim-workers-fired-prayer-dispute/) 。目前，这些被解雇的员工许多都在申请失业救济， 也有一些在通过一些民权组织与厂方交涉，希望能够被重新雇佣。但该公司有政策规定， 被解雇的员工不能在六个月以内被重新雇佣， 除非有特殊的理由。 这些被解雇的员工都是时薪为$14 的工会成员。 对此事件引起的媒体关注， 厂方强调，该公司一贯持有保护员工宗教信仰自由的立场，并一直有为穆斯林员工提供上班期间祈祷的场所和时间。 此次矛盾只是因为要求一起进行祈祷的人太多，会影响生产线的连续运作， 才要求他们分成小组进行。 该厂为全体2100 员工设立了两个祈祷专用的场所(Prayer and Reflection Rooms)，但由于穆斯林员工人数很大(解雇这150名员工之后， 仍然有500名左右穆斯林员工在该厂工作),厂方常常需要协调才能保证一次去祈祷室的员工不会太多而影响生产线的正常运作。被解雇的一些员工说， 虽然公司的确有为员工提供祈祷场所， 并且允许他们从每天30分钟的午休时间里拿出5-10分钟用来祈祷， 但具体执行这些政策的工头却曾说过“要祈祷就回家去”这样的话。 导致一些员工认为公司的政策有变。对此，公司发言人回应说，这场冲突有可能是从双方的误解开始的。 Cargill Meat Solutions是总部设在堪萨斯州的Cargill食品公司的一个分部。Cargil公司总共有十五万员工，分布在该公司在全球68个国家的各个分部里。 需要说明的是，科罗拉多州和公司总部所在的堪萨斯州都是所谓的“Employment at Will”states，既员工和雇主双方都可以不为任何理由在任何时候解除雇佣关系。当然，由于美国的雇佣关系还要受到其他法律法规的限制，其中最影响深远的就是平权法(Equal Employment Act)， 所以美国的雇主们在解雇少数族裔，女性，身体有残疾者，年龄超过四十岁的雇员等“受保护群体”时都会十分小心，以免被员工以各种歧视罪提出诉讼。 这个事件发生在穆斯林极端组织如ISIS及其拥护者在全球引起的恐慌大环境下，自然会让人联想到穆斯林群体在美国的宗教自由问题。从事实本身来看，厂方在为员工提供祈祷场所这方面已经做得比许多雇主好了，而且公司的确有相关规定，如果员工没有适当理由，超过三天不来上班的话就可以被解雇，所以从face value来看，我觉得公司方面并没有做错什么。但在目前这个政治敏感的大选年，这个事件很可能被用来炒作成穆斯林生存空间被打压的例子。事实上，上面的CNN 采访中，代表一部分被解雇员工的美国穆斯林关系委员会人员就已经把发生的这一切“归咎”于共和党总统候选人川普和卡森了。这个事件最后如何了结，Cargill是否会迫于政治压力而允许这些员工重新回去工作，还真的很难预料。 不知各位读者对此案例如何解读，欢迎畅所欲言。
相关文章： 快评：威州议会通过法案限制公共事业工会权利 http://blog.creaders.net/user_blog_diary.php?did=ODE1NDg= 芝加哥公立学校延长上课时间是否构成越权？ http://blog.creaders.net/user_blog_diary.php?did=OTUxNTE= 芝加哥教师工会为何罢工？ http://blog.creaders.net/user_blog_diary.php?did=MTIzNDM3
|
