女性职业生涯轨迹与人际关系资源 相比她们的男性同事们，女性因为有很多其他的生活角色，她们的职业轨道往往不是一条直线。在书中，Sandberg提出，对于许多职业女性来说，更合适的轨道似乎应该是弯弯曲曲，没有一定轨迹可循的“jungle gym ”，而不是人们习以为常的所谓“corporate ladder”。实际上，Sandberg本人的职业生涯可能就是这个比喻的最好例证。 Sandberg 1991年从哈佛大学商学院本科毕业(这里要提到的是，她的本科毕业论文指导教授是后来担任财政部部长，和哈佛大学校长的著名经济学家拉里-萨默斯 -- 对，就是那个后来因为说了“女性在科学方面智力不如男性”而被辞职的哈佛校长萨默斯)，随后在世界银行找到工作(当时 萨默斯在世行任要职，邀请她去加盟；她在那里的一年时间主要在世行的一些扶贫项目工作，包括在印度参加一些预防流行病的工作)。三年后她回到哈佛商学院读MBA，95年毕业后在大咨询公司麦肯锡获得职位。在麦肯锡工作一年后，萨默斯受当时的克林顿总统任命，出任财政部长， 桑德伯格再次追随自己的昔日导师，在27岁的年龄担任财政部办公室执行主管的重任。在这个职位上，她除了管理部长的日常工作安排以外，也参加了许多对发展中国家债务问题的决策，包括1997年的亚洲金融危机的处理。这段经历无疑是 Sandberg职业生涯中的一个重要组成部分，结交了许多日后可能用到的政商金融界举足轻重的人物，积累了必要的人脉和资源。在2000年共和党入主白宫后，她辞去了此职，转向硅谷寻求新的机会。 在硅谷求职的过程其实并不顺利，当时正是互联网泡沫消失的时期，许多曾经辉煌的公司大量裁员，尽管桑得伯格有着很亮眼的经历和背景，也只是在一年之后才得到了谷歌的聘书。在谷歌的七年战争中，她负责该公司的全球网络业务，对公司后来的辉煌奠定了坚实的基础。也为自己在这个新兴行业中的立足写下了最重要的一个篇章(要知道，在此之前她并没有任何高科技行业的经验)。在年轻就是资本的硅谷，她的年龄和性别其实是隐性的障碍，但她并没有让这些潜在的不利因素阻碍自己的成功。 在谷歌的同一个位置干了七年之后，桑德伯格感到是时候做一个改变了。2007年她通过朋友引荐，认识了当时只有27岁的脸书创始人扎克伯格。后者希望她能出任该公司的执行运营总裁(COO)。当时许多人都认为 的这个举措是低就了，因为相比已经功成名就的行业老大谷歌，脸书还只是一个小小的 start-up。 但慧眼独具的Sandberg 到了脸书的前景，毅然跳槽，成为脸书一人之下的第二把手。 事实证明，她的眼光没有错。作为小扎的第二把交椅， 她对脸书后来的发展做出了极大的贡献(比如依靠广告收费作为最主要的收入来源，就是在她就任后开始大力推广执行的策略)，她自己也获得了丰厚的回报，无论是职业生涯上，还是经济收入上。 从 桑得伯格的职场轨道可以看出，她的轨迹并不是一条直线，而是有着弯弯曲曲的曲线道路的。那么，在这些看似没有太多直接关联的职业选择之间，是否有什么共同的东西在起作用呢？对此，桑得伯格回答说，“虽然听起来很老生常谈，但我从小的理想就是要改变世界。这个理念一直是我职业生涯中各种选择的一个原则-- 无论是早年在世界银行还是财政部的工作，还是后期在谷歌和脸书的高科技管理职位，都从不同的角度和程度在实现我的这个理念。虽然工作的具体任务和要求非常不同，但在深层的价值层面，它们都有这个共同点”。当然，对于我们这些普通人来说，也许早就不会再以“改变世界”为己任了，但如果我们能够拥有一个高层次的目标和价值观，并以此来引领我们职业生涯的不同阶段的选择，那么即便我们的职业轨迹在他人眼里看来也许不那么 make sense ，其实也可以是“条条大路通罗马”的。 当然，这里不能不提到的一点，是“人际关系”资源的重要性。相信大家从上面的简介中不难注意到，Sandberg 早年的职业轨迹和她的本科毕业论文导师，著名经济学家，哈佛校长萨默斯有直接的关联。毋庸讳言，能得到萨默斯的青睐，桑德伯格本身的能力肯定是超群的(她在哈佛本科毕业的时候是经济专业的top 1%)，但这也从另外的角度说明了桑德伯格在经营自己的人脉方面的能力和智慧。在书中，她提到在MBA毕业之后，萨默斯就邀请她加盟财政部。但当时她正和第一任丈夫离婚，而前夫就在DC工作和生活。刚刚结束这段不幸福的婚姻的桑德伯格不愿意在华府这个“伤心地”生活，所以她回绝了萨默斯的要求，但并没有找一个冠冕堂皇的理由，而是如实告诉他，因为个人生活的原因，自己还没有准备好在华府工作。一年后， 她觉得自己已经和那段婚姻完全告别，可以接受到华府工作和生活了，正好此时萨默斯再次找到她，于是她就接受了这个工作。 也许你会注意到，桑德伯格的几位“老板”，都无一例外地是犹太人(萨默斯， 谷歌 创始人布林， 脸书创始人小扎等)。她自己也是犹太裔。虽然我们无法知道她的犹太背景对得到这些工作职位到底有多少作用， 但至少，我们可以看出，犹太人在提携和重用自己的同族上， 是不遗余力的。 在华裔群体讨论如何改变自己的群体在一些行业和层面的相对弱势的时候， 这一点也许值得我们借鉴。 
Lawrence Summers
Google Co-Founder, Sergey Brin
Sandberg and Zuckerberg
对于女性来说，“jungle gym”似乎更与她们的职业轨道相似，还在于她们常常要为家庭做出与男性同事不同的选择。 对这个问题， 桑德伯格花费了足足两个章节，分享了一些她在工作中遇到的人和事， 以及她自己和伴侣在分享家务和抚养孩子等各种个人职责方面的经历和心得。 对这一点，相信不少读者朋友都会有共鸣，也有自己的经历可以分享。我在开博早起也写过不少关于夫妻双方都工作的男女在家庭关系方面的文章(见下面的相关链接)。等下周有时间再慢慢写吧。 未完待续 相关链接﹕ 心态决定你能走多远- “Mindset”读后(上)
http://blog.creaders.net/user_blog_diary.php?did=MjQzOTEx 职场心得﹕ 不要太谦虚﹗
http://blog.creaders.net/u/906/201012/75296.html 职场心得﹕如何在工作中培养和利用人际关系
http://blog.creaders.net/u/906/201002/55785.html
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