首先, 25 岁以上的,不同教育程度的群体,在1979年和2008年间收入的变化幅度差异很大。从图1 可以看出, 拥有大学学历的女性,在这三十年间的inflation adjusted real income 增长是所有群体中最快的,高达31%(拥有大学学历的男性则为18%);在有一些大学教育,但没有获得本科学历的人群中,女性的收入增长为8%, 而男性的收入则减少了9%！！在只有高中学历的人群中, 女性的收入仅仅增长了2%, 而男性则减少了17%。最后,在连高中学历都没有的人群中,男性的收入减少了29%,女性稍微好一些，但也降低了10%！！
Graph 1 Percentage Change in Constant-Dollar Median Weekly Earnings, By Education Attainment and Sex, 1979-2008
第二, 不同的族裔的男女报酬差异,也有很不同的 pattern 。白人女性在1979年到2008年间的inflation adjusted real income 增长了29%,高于非裔(19%)和拉丁裔(15%)。亚裔因为1979年的人口基数太小,无法做出有意义的比较。与此相反,白人男性和非裔男性的 real income ,在1979年和2008年间几乎持平;而拉丁裔男性的 inflation adjusted real income 则在同期下降了8%。
第三,在不同的年龄段,男女之间的收入差异也呈现不同的状态。35岁以上的女性的平均工资是同龄男性的75%,但25-34岁之间的女性平均收入为同龄男性的89%。24岁以下的女性收入则为同龄男性的91%。纽约Queens College的社会学教授 Andrew Beveridge的一个研究(based on census data)甚至发现, 在2000-2005年间,在美国的几个最大的城市中(纽约,洛杉矶,达拉斯, 芝加哥, 波士顿),22-30 岁这个年龄段的单身并无小孩的女性的平均收入,是同龄单身男性的108% (在纽约这个数字为117%，达拉斯则为120%)。对这个contrary to common pattern的finding, Andrew Beveridge 的解释是这样的：首先,今天接受大学教育的女性多于男性; 而接受了大学教育的女性,比起她们的男性 counterparts 来更愿意在大城市工作 - Beveridge 的调查表明,2005年,在纽约市工作的20-30岁的女性,有58%拥有大学学历；而同样年龄段的男性，只有38%拥有大学学历！当然,为什么受大学教育的单身女性比起她们的 male counterparts来, 更愿意在大城市工作,这就是另外一个研究项目的题目了)
另外，gender pay gap 也因职业而异;在女性较为稀少的行业，比如工程师行业(female only account for 18%), 女性的平均收入反而高于男性 (图二是AAUW 报告中对1999-2000 年本科毕业生在2001年的收入的对比. For more details, please see the AAUW report: Behind the Pay Gap). 但是, 同样的报告对1992-1993年大学毕业生的追踪调查发现(Figure 3), 随着男女毕业生们在职业生涯的延长,他们之间的收入差异也开始增大(尤其是医疗业人士,从开始的99% 到后来的67%)
Figure 2: Average Weekly Salary for 1999–2000 Bachelors Degree Recipients Employed Full Time in 2001, by Gender and Occupation
Figure 3 (Newly added): Average Weekly Salary for 1992-1993 Bachelors Degree Recipients Employed Full Time in 2001, by Gender and Occupation
以上的这些因素,也许能够解释为什么2007年的Pew Research 报告发现(see Figure 4), 2007年,在27%的 household head 年龄位于30-44岁之间的native born美国家庭中,妻子的收入超过丈夫(这个比例在1970年仅仅为4%); 同样的报告还发现, 妻子的教育程度超过丈夫的家庭,占这个年龄段的家庭的27% (1970年为20%---我在“男人和女人在婚姻中的得与失”一文中对这个调查结果有很详细的分析)。如果我们意识到受教育程度与收入成正比这个一般规律, 27%的家庭妻子收入超过丈夫这个以前不可思议的现象,也就很好理解了。这充分说明, 在今天的美国社会中,“男女平等”已经不再是一个口号了。
Figure 4. "The Rise of Wives"
那么,在女性在职场和社会上越来越“举足轻重”的前提下, 她们在家庭的角色又有什么样的改变呢？她们生活中的“另一半”, 又是如何接受这样的角色和地位改变的呢？社会面对越来越多的女性进入职场, 又是如何从政策上来提供 incentives and accomodations 的呢？在下一节里, 我会通过一些国家的政策对比来讨论这个问题。
我在文中插入的不同行业男女从业人员的收入比较,是该研究项目对1999-2000年毕业生在毕业一年后的收入对比;在这个群体的医疗从业人员中(我不清楚这里面是否只包括医生，还是有其他的 positions like nurses and technicians), 男女的收入差别几乎不存在; 但报告还包括了对1992-1993年间的毕业生在毕业十年后的周收入的比较 (Figure 13)，这个比较中,男女医学界人士的收入差别就明显加大了---女性只为男性的67%！！这和你引用的加拿大的数字比较一致了。你评论中说到的可能因素，在这里应该是适用的。
- Women have slightly lower GPAs than men and, perhaps more important, they take fewer finance courses. All else being equal, there is a strong correlation between a finance background and career earnings. - Women work fewer hours than men. Ten years after completing their MBAs, women in the study were working 52 hours a week versus 58 hours a week for the men. - Women take more career interruptions than men. After ten years in the workforce, only 10% of male MBAs went for six months or more without working, compared with 40% of female MBAs.
谢谢评论！你提的两个问题非常到位，只是我因为篇幅关系，没有包括进去。男女同工不同酬的问题，一直是 围绕 gender pay gap争论的中心; 虽然不排除历史上遗留的性别歧视的因素，但也有越来越多的研究表明，这个差异主要还是和男女在职业生涯过程中的一些选择和倾向所造成的; 调查发现, 女性员工之所以收入在整体上低于男性,主要是因为她们的工作时间相对较少(也就是说她们更倾向于 take time off from work to care for families and other duties); 另外许多女性在生孩子之后多选择休产假(带薪或不带薪),也间接影响了她们的职业continuity。另外，female workers are less aggressive when it comes to negotiation for higher pay.
有意思的是，gender pay gap 的存在也因职业而异；在女性较为稀少的行业，比如工程师行业，女性的平均收入反而高于男性（这个研究结果在 Steve Levitt 的 “Super Freakonomics ”里面有专门的讨论，也许你会感兴趣）。
The AAUW's research report "Behind the Pay Gap" has more detailed discussion of this topic:
帮助昭博加上一条：女性作为一个群体,在应付 lay off 方面的能力确实比男性多几招。似乎有法律保证，妇女在怀孕，生育，哺乳期，甚至领养幼童期都不可解雇。一个怀孕的妇女该走不走，那被裁的名额就要落在没有怀孕的女人和男人的身上，如果女人们都不愿接受这种待遇，那么就会有更多的孕妇出现。有细心的会看到，在有裁员可能的公司里，怀孕率要大大超过正常几率，最后男人被裁的比例必定增加许多。当然，这到底会影响几个百分比，还得统计学家来计算。
