时至今日，裁员的风浪依然在美国校园内汹涌。 （我所在的东海岸的一所大学部门的裁员实况录,其他许多部门都有裁员指标.各系秘书只保留一人） Lay off 1. 标准 (首先是工作年头最短的人；有的是缩小编制裁掉部门经理；有的是没有合同证书的人) The least senior worker would be laid off。 2.补偿(一次性付清每年(工作年头)按4周的工资收入给予) The severance package: 4 weeks per year of service pay for every year you've been in a job. 3.现状 Desk: 截止到6月30日退休3人(满60可退休并发一年的工资LB这批20人)但open job only one. Mail Room: 退休2人, 但open job only one too. SL Center: 原有9人,转到其他工种2人,调走一人到Annex后，始终没有再雇。常年有1-2人做手术休病假只保持5.5人工作，而多用临时工和学生工。（每年有两次Block Out Time 从5到6月，12到1月 ，每次长达六周，不许请假今年才改为可请一天假。） 这次裁员一人，限只保留5个工作位。 Door Guarder: 全部取消. 10 people laid off / fired 到6月30日我们部门将有10人被 lay off 其中三人不是工会会员必须离开。由于工会出面与校方谈判一周内开了10次会,终于工会会员6人被留下,1人自愿离开并享受 the severance package。 | 
