习二、习大撒币以“不同意的请举手”的土匪流氓“党内民主”方式登基以来，瞎球折腾：“一带一路”跨世界伟大工程、雄安迁都永固江山、向非洲进军继续建立“第三世界”…………

大撒币缺钱了。持枪进股市、武装抢银行、已反贪为名大肆敛财，红后、官后不放过，“中产阶级”面临灭顶之灾。连中国的“社保”基金也不放过。

有关中国的“社保”，裆中央电视台一直在讨论，讨论了好几十年了，中间夹杂着不少中国“智库、智囊”人物，做为所谓特邀嘉宾。结论是酱紫滴：

1、一名专家用“社会养老保险，这是一个有预谋的骗局”这样的句子形容。

2、因为养老保险需要连续交15年才能有效， 即等到65岁之后，每个月才可领取那么一点定额退休金，直到你的死期来临。 

3、现在是全球经济时代，大家的工作变动都很频繁，大多数人都不可能在同一地点连续不断地缴纳15年，于是剩下的都被当地政府吸收了。 

这个现象已经持续了十年、二十年，所以电台里的特邀嘉宾说“这个问题已经讲了好多年了， 每年到年底就有媒体来找我约稿说这个事情， 我都讲的没意思了......所以我认为这是各地政府的一个明知故犯的预谋。” 

三年前，习二、习大撒币登基之后，发出“大众创业、万众创新”的号召，出现了一副未曾有过的辉煌景象，在无数人脑海中被勾勒出来。在互联网+的作用之下，民营经济也可能迎来一个新的春天。

三年后，裆中央出台了一则新方案，与个人、企业密切现相关的社保费征管变革大幕就此拉开。万千创业者与中小企业，不禁倒吸了一口凉气：用人成本陡然增加之后，企业又该何去何从？

2018年12月10日前，社保费征管职责将由各级社保经办部门划转至税务部门；2019年1月1日起，各项社保费由税务部门统一征收。方案尚未执行，此时此刻，全国各地已经掀起一轮追缴热潮。*

从方案的“积极”方面看：

似乎，税务部门征收社保费在提高征管效率、促进缴费公平、保障应收尽收等方面具有优势，特别是在省市县乡四级国税地税机构完成合并、税务系统具备明显中央垂管特征后接收社保费职责，这些优势更加明显。

然而，另一面却是，企业负担进一步加重。一位互联网创业者透露，目前其公司员工人数是8个人，此前员工社保都是按照最低标准来缴纳，总金额近1500元，公司承担部分1000元，员工个人承担500元。公司社保每个月达到8000元，一年下来近10万元。这还是没有给员工缴纳住房公积金的情况。

有创业者算了一笔账，2018年新政实施后，一个员工的成本每个月就超过1800元，一年就是多达2万元，8人就要多支出16万多。

“本来还想着扩大规模，可是成本陡然增加，真的不敢轻易招人了。”这位创业朋友感慨到。

线上如此，线下的日子也不好过。

一位从事实体产业的老板说，生产原材料只要任何一个环节涨价，牵一发而动全身，2017年要面对原材料涨价，2018年要面对社保费用增加的支出。

“明年要多掏出200多万社保费，但是实体行业的利润薄如纸啊！”大概，这就是万千中小企业和传统产业，在未来几年内不得不面临的挑战。

众所周知的是，社保基数每年由用人单位报送社保经办部门，基数乘以当地政府规定的各项社会保险的缴费率，即为企业和个人每月应缴纳的社保费数额。大部分机构特别是私营企业以社平工资或社平工资的60％作为员工的社保费缴费基数。此前企业缴纳社保基数，社保部门通常不会去核查；新规之后，保费的征收面以及征收力度，将会达到前所未有的强硬。

在过去多年的时间里，国内企业的确通过不缴社保，或少缴社保的方式，为企业降低用人成本，损害了工薪阶层的切身利益。然而，企业却一直饱受用人成本不断增高的痛苦。

如此矛盾的背后，究竟是什么原因导致？

根据世界银行公布的2018 年全球GDP排名前30的国家企业综合税率排行榜，中国以 67%的综合税率名列第3位。其中，企业的社保税率高达48%，社保税负排名第 2 位。

如此高的社保缴存比例增加了企业的负担，不利于企业经营和投资，降低了个人的可支配收入，不利于消费，在当前的宏观背景下负面影响更加突出。

有人算了一笔账，若严格执行社保缴纳后会有2万亿元每年的社保增收，而全国民营企业净利润也就2万多亿元。这也意味着，民营企业将无法继续扩大再生产，后果可想而知。

面对如此种种，民营企业又将走向何方？普通上班族又将受到怎样的影响？

1、企业裁员失业率越来越高

如今，悲观的情绪尚未蔓延，但是担忧者甚多。对于企业而言，只要经营管理任何一个环节出了毛病，在无法保证企业利益的情况下，必然要采取裁员、降低广告投入、降低工资福利等措施。大企业尚且举步维艰，中小企业一旦出现倒闭潮，失业人数规模必然增加。

2、工薪阶层生活必然更加艰难

方案看似增加了工薪阶层的权益， 正所谓“上有政策下有对策”，企业或将采取更为极端的外包方式，以此来降低用人成本。一个在朋友圈里广为流传的网络消息，总是能够刺激太多人的神经：某快递巨头要求快递员从公司员工变个体户，转成承包业务的方式。这名快递员工作15年了如果直接辞退，公司要赔偿15万，而办理离职转承包期也只给两年。员工被赶走的情况会越来越普遍。

3、中小企业或许将迎来倒闭潮

面对上游和下游的挤压，一直在中间挣扎的中小企业已经很艰难。在经济下行压力大之时，中小企业本应该成为破局的关键。届时倘若真的直接按照员工收入强制社保费率，对于那些劳动密集型民营企业无疑是致命的一击。

既然创业者和中小企业都开始认为，接下来几年的日子不好过了。那么，裁员潮和倒闭潮的到来就不会远了。