美國迎來退休潮 目前表面上看，美國的就業有所緩解但是勞動力市場依然非常緊缺。 我家附近的一家經營的非常成功的小型餐館，靠着多年來積累的老本，疫情期間沒有像無數家紛紛倒閉的小型企業那樣關門，但也是一直持續做着外賣，堂食遲遲才恢復。原因無他， 請不到人。 我們前去捧場所看到的場景今非昔比。原本喜歡同客人招呼打趣的老闆現在親自在廚房裡揮汗如雨，孕肚明顯凸起的老闆娘則擔當起收銀，帶位，服務，點餐，茶水，清掃等一系列諸多職位，滿臉的無奈和疲憊。 我心裡不是滋味，我們這樣去吃到底是支持了他們還是增添了他們的負擔？ 心中的疑問是：如何請不到人，如果高薪聘請的話？ 剛剛看到一篇紐約（美國有線電視新聞網）的報道，就是關於大流行導致的美國勞動力市場短缺與復甦的問題： 今年一個隱晦的說法是，年輕人不想工作，因為他們靠政府援助過得很好。但唯一的問題是，數字並不支持它。 相反，提前退休——無論是病毒大流行被迫的還是其他可能的——在美國不斷變化的勞動力市場中發揮着重要作用。 在過去的兩年裡，人們出於各種原因離開了勞動力市場——裁員、健康不安全、兒童保育需求以及由病毒大流行造成的破壞所引起的個人問題。但在那些已經離開不能或不想再返回的人群中，絕大多數是加速退休的老年美國人。 本月早些時候，ADP 首席經濟學家內拉·理查森 (Nela Richardson) 表示，強勁的股市和飆升的房價“為一些高收入人群提供了選擇。我們已經看到了大量嬰兒潮一代勞動力退了休。他們正處於更好的狀態。 ” 經濟學家在評估就業復甦時指出，雖然失業率有所下降，但勞動力參與率並未同步改善。喬拜登總統經濟顧問委員會成員賈里德伯恩斯坦表示，一旦“非黃金年齡”工人——即 55 歲以上——被排除在指標之外，就會更清楚地了解到勞動力復甦的情況。 明尼蘇達大學卡爾森管理學院的勞工經濟學家兼教授亞倫·索傑納 (Aaron Sojourner) 表示，與 2019 年 11 月相比，上個月離開勞動力市場並表示不想再工作的美國人增加了 360 萬。 55 歲以上的美國老年人占這一增長的 90%。 “我認為很多闡述都認為是壯年工人失蹤了，但實際上是更老的那些人”Sojourner 告訴 CNN Business。
勞動力短缺和退休 經常哀嘆的勞動力短缺已成為大流行病時期勞動力市場的複雜現實。
美國人正在以創紀錄的數量辭掉工作——自 7 月以來，每個月都有超過 400 萬人辭職——但其中大部分辭職發生在轉去從事其他工作或以期獲得更高薪水的年輕人當中。他們並沒有完全離開勞動力市場。 “部分原因是工作條件的短缺，”Sojourner 說。 “這有點令人困惑，為什麼雇主沒有足夠快地提高工資和改善工作條件以吸引人們重返工作崗位。他們說他們想招聘員工——有 1100 萬個職位空缺——但他們並沒有創造人們想要的職位空缺” 美聯儲主席傑羅姆鮑威爾在周三的新聞發布會上強調了這個問題。 他說：“所有這一切背後都有一個人口趨勢......我們能拿回多少勞動力是一個需要特別關注的問題，我們能做的就是努力創造條件，”讓人們回來。 可以肯定的是，一些公司一直在提高工資以吸引和留住員工。一些企業還提供簽約獎金以吸引工人上門。但經濟學家不確定這些激勵措施是否會繼續存在，並會長期改善工人的條件。 “我願意花 50 美元買一台 65 英寸的電視，但這並不意味着電視短缺，這意味着我不願意支付足夠的錢讓別人賣給我一台電視，”Sojourner 說。 據高盛的研究人員稱，在大流行期間離開勞動力市場的 500 萬人中，有近 70% 的人年齡在 55 歲以上，其中許多人不打算返回。 研究人員寫道，與其他勞動力退出相比，退休人員的返還往往更難。即便如此，他們預計病毒狀況的改善和疫苗接種的增加將會使部分老年工人重返勞動力市場。 在正常情況下，退休人員經常會被吸引回勞動力市場。但根據堪薩斯城聯儲的研究，大流行期間“未退休”率大幅下降，這加劇了工人短缺。 有一些早期跡象表明，隨着疫苗接種率的提高和雇主提供更高的工資，一些老年人正在重返工作崗位。 Indeed 的經濟學家尼克·邦克 (Nick Bunker) 表示，在大流行初期，未退休率降至略高於 2%，但最近幾個月已升至 2.6% 左右。這仍與大流行前約 3% 的比率有所不同。 再說一遍，年長的工人可能會與更年輕、更有資格的求職者競爭，這可能會使他們的回歸更具挑戰性。 看來，小型業主，比方說我家旁邊的那家餐館，所面臨的困境是，高薪雖然可以請到人，但是然後呢？將來所有人員回流，小業主們還可以這樣以高薪維持嗎？但是不這樣的話，他們是否就只能一直硬撐着？
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