蓝鹰
美国工厂其实是中国企业家曹德旺在美国俄亥俄州投资创办的中国玻璃厂，雇佣两千多名美国工人，加上中国前往的人，这两拨人成为同事，这所美国工厂就在文化理念、身份认同、人权意识等方面发生冲突。实际上也集中体现在工会和党支部的功能分歧上。
美国公共工会制度是美国政府雇员为维护自身权利与政府进行集体谈判而形成的工会制度。1961年,肯尼迪总统发布总统令，允许所有的公共部门雇员组成工会维护自身权益，1969年尼克松总统发布总统令，建立了多边集体谈判制度和联邦劳动关系委员会，标志着美国公共工会制度正式形成。
中国企业党支部：即由党员干部组织成的政治团体，进驻企业、参与企业的发展规划，围绕党的方针政策，结合企业自身目标，进行各种宣传动员，激发员工的战斗热情，凝聚所有力量，忘我工作。党组织起到核心领导作用，宣传教化作用，带头垂范作用。例如：要在企业中大力宣传党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强企业的思想政治工作，抓好企业文化建设。
由此看出，工会维护的是私人利益，党支部维护的是集体（私企）或国家利益（国企），这就是公与私的碰撞。正如影片中一个员工所说：一山容不下二虎。
纪录片美国工厂镜头聚焦的就是这种碰撞下发生的问题。
曹德旺进军美国俄亥俄州投资建设玻璃厂，是在美国通用汽车企业倒闭引发两千多人失业、两千多个家庭陷入困境的背景下，所以，曹德旺建立的美国工厂在最初可以说给本地的失业工人带来了重生的希望，画面中可以看到人们重新找到工作时那种幸福愉悦之感。
他们以为自己和通用公司一样，得到丰富的报酬和应有的尊重，但是随着时间的推移，他们发觉自己已经不被当人看待，只是工作的机器而已。他们开始想念工会，希望工会进驻工厂，为他们争取自身权益。虽然不是全部美国工人的声音，但是也是大部分人的声音，这时曹德旺发话了：
曹德旺语气霸道，毫无商量余地，因为他是这个地方经济萧条时期的“救世主”，这里的工人大多是年龄偏大，也没有多少技能，很难外出另谋职业，因此，大家都很害怕失去这份来之不易的工作。
曹德旺之所以惧怕工会入住，原因或许很多，里面没有说。不过作为中国成长起来的企业家，他的观念是纯粹“中国式”的。他明白美国工人喜欢谈什么人权，什么字由，什么尊严，并且工会还很支持他们，而且工会的理念会潜移默化影响到中国员工，一旦他们“觉醒”，事情就不好办。
但同时，他又告诉员工：要爱国，要给美国人做出榜样，要让他们知道中国人不是为了满足自己的私利而工作的，是愿意回报祖国和人民的。员工并不知道这个祖国和人民到底是如何接受了他们的回报。
党支部则和企业总裁站在一起，通过企业文化建设来加强凝聚力。春节晚会营造的其乐融融大家庭的温馨场景，让美国工厂前来参观的管理人员感动到流泪。
其中有个家伙回到美国工厂时，也想学着在中国工厂出工前的样子，整齐划一的站队、报数、说文明用语、规范各种动作，看起来就是一副顺从的小羊羔模样。给人感觉做这样的管理小干部也感觉到威风。可是，美国工人根本就是吊儿郎当的样子，摆出各种姿势各种表情，对他的指令毫无反应，这家伙只尴尬地说：开工。
美国工人本来的作息时间被更改了，劳动强度增加了（强制加班），个人意见得不到尊重了，管理者如果提出诉求就被炒鱿鱼了。
于是，要求工会入住企业的呼声更高，为了对付这些“反贼”，中国工人将耳目安插在他们中间，表面上亲密无间，让对方掏心掏肺，一旦得知他是工会拥护者，马上就告密并将其“清理”掉他，而且让对方并不知道就是这个亲密朋友所做的事。其实，就算知道，他们也一副我是流氓我怕谁的势头：他们爱上哪告就上哪告去！其实，他们已经没地儿告了，也告不赢。
同时，利用“诱惑”的方式，许诺他们只要好好工作，公司就会免费派遣优秀员工到中国上海北京等地游玩。最后一招就是威胁：降低薪资或裁员。
多管齐下，是企业党支部集体智慧的结晶，也是核心力量的体现。总有人愿意配合，愿意冲锋在前，愿意一生俯首甘为孺子牛（自干五就这样说的）。所以，他们乐此不疲。尽管他们看起来文明谦让训练有素，可关键时刻总是掉链子，例如，当工会在投票中失败时，中国工人激动地竖起大拇指：我们真牛逼！
纪录片并不长，也没有什么曲折情节，但是却明显看出，美国人在追求满足基本生活需求层面上，还有精神价值的深层次需求。后者主要体现在个体生命的尊严感，当自己的呼声或要求得不到重视甚至被压制下去时，他们感觉到失落和惶恐，他们是人，是有血有肉有思想的人，并不是任人摆布的动物或机械，所以，他们举着牌子要求工会为他们争取本该属于他们的权益。但是，最后结果显示：工会遇到党支部，只有举白旗。因为这里不是真正的美国工厂，而是中国精明商人在美国投资办的中国工厂，有一群忠心耿耿的随从，一切都按照“中国模式”进行。
有人说，制度很重要，这里不得不提一句：工会制度如果是好的，却不一定能得到实施。很多制度是不好的，却被强制执行。这里为何说如果是好的呢，因为工会或其它作为一个团体组织，也会慢慢形成利益链，利用自己的职务之便进行团队集体贪污腐败也是有的，只能说那些尚未变质的工会或组织制度才是值得信赖和拥有的。想到去年或前年，中国南方某城市要求建立工会，结果引发了冲突，后来结果也不得而知，实际上中国企业基本上都设立了党支部，那么就不可能再设立工会了。长期以往，中国企业员工就把党支部作为自己的主心骨了，并且愿意为党建工作奉献一生。
曹德旺，看起一脸沧桑却又一以贯之的表情中，蕴含着丰富的中国元素：自信、霸道、深邃、精明，夹带偶尔的怀旧情调与成功人士的心灵叩问：我到底是好人还是罪人？那袅绕的香烟遮蔽了佛祖的脸，企业家略显矫情的叩问如烟漂浮，落入尘埃不见。
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