（Something wrong? )
（大陆估算：6616万『2007年』/42452『2011年』=1558.47）
Pay Ratio of CEOs vs. Average workers
中国企业高管薪酬10年增长3.5倍 居全球之首
每经实习记者 李彪 发自北京
一项基于全球2万多家公司、超过1400万名员工薪酬数据的最新研究结果显示：在过去10年中，中国企业高层管理者的平均总现金水平(基本工资和奖金)增长速度达到3.5倍，居全球榜首。
《每日经济新闻》记者获悉，昨天(11月29日)，全球管理咨询公司Hay(合益)集团发布的消息显示，2001年到2011年的10年间，新
兴市场国家企业高层管理者的薪酬水平大幅增长，除了中国企业高管居于榜首，紧随其后的印尼增长了3倍，巴西增长了2.8倍。欧洲新兴经济体的薪酬水平也有
一定的增长。在波兰，管理层的薪酬增长了2倍，土耳其更是增长了3倍。
研究显示，西方传统经济体正在努力赶上新兴经济体的薪酬增长步伐。同上时间，美国和英国企业高层管理者的薪酬水平仅分别增长了1.4倍和1.7倍，而整个西欧也仅增长了2倍。
高管薪酬的快速增长，不可避免地会对跨国公司的运营成本造成影响。Hay(合益)集团产品化解决方案中国区负责人盛蕻希表示，“和我们合作过的
很多跨国公司在向中国这样的新兴市场国家扩张的时候，都曾对中国不断增长的薪资水平感到惊讶，尤其是高层管理者的薪资。跨国公司需要对不断变化的全球薪酬
水平和快速增长的新兴市场薪酬水平有充分的了解，否则他们将很容易在市场中失去竞争力。”
不同群体收入差距更加明显
新古典经济学价值理论强调供求关系对均衡价格的影响，企业管理层薪资的快速增长背后存在着稀缺因素。
Hay(合益)集团薪酬服务全球总经理Nick
Boulter表示，“在过去的十年里，我们亲眼见证了新兴市场国家经济的迅猛增长，而与此同时，西方传统成熟市场的经济增长则有所放缓，甚至出现负增
长。出现这种情况的一个重要原因是类似中国、印尼等新兴市场国家普遍劳动力成本低，而消费者的潜在购买力高，这使得跨国公司向这些国家进行了大量的投资。
因此，在新兴市场国家，关键人才的吸引和保留问题越来越重要，而管理人才则尤其短缺，薪资则水涨船高。”
但是，我国企业管理层薪资的水平向欧美等国家市场快速靠拢，社会职工的平均工资与欧美等国家职工平均工资相比，依然存在较大差距。
北京大学社会学夏学銮教授接受《每日经济新闻》记者采访时表示：“美国人的工资比我们高得多，不能就高看高。我们的最低的比他们最低差很多。”
据了解，按照美国劳工部下属劳动数据局公布了2011年美国职业就业及工资报告数据显示，全美就业者的平均年薪是37128美元(按当年美元兑
人民币的汇率6.3来计算，合计233906元)，而中国2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资42452元，不到美国的五分之一。
因此，在我国，普通职工与企业管理层之间存在着巨大的薪资差异。
今年8月份，人社部出版的《中国薪酬发展报告(2011年)》显示，“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高
管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安
公司总经理年薪即为6616万元。
“这是我国收入出现两极分化的一种表现，高出了几千倍是不合理的，美国最高收入家庭与最低也就相差12倍。”夏学銮对《每日经济新闻》记者表示。
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