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(大陆估算:6616万『2007年』/42452『2011年』=1558.47)
Pay Ratio of CEOs vs. Average workers
中国企业高管薪酬10年增长3.5倍 居全球之首
每经实习记者 李彪 发自北京
一项基于全球2万多家公司、超过1400万名员工薪酬数据的最新研究结果显示:在过去10年中,中国企业高层管理者的平均总现金水平(基本工资和奖金)增长速度达到3.5倍,居全球榜首。
《每日经济新闻》记者获悉,昨天(11月29日),全球管理咨询公司Hay(合益)集团发布的消息显示,2001年到2011年的10年间,新
兴市场国家企业高层管理者的薪酬水平大幅增长,除了中国企业高管居于榜首,紧随其后的印尼增长了3倍,巴西增长了2.8倍。欧洲新兴经济体的薪酬水平也有
一定的增长。在波兰,管理层的薪酬增长了2倍,土耳其更是增长了3倍。
研究显示,西方传统经济体正在努力赶上新兴经济体的薪酬增长步伐。同上时间,美国和英国企业高层管理者的薪酬水平仅分别增长了1.4倍和1.7倍,而整个西欧也仅增长了2倍。
高管薪酬的快速增长,不可避免地会对跨国公司的运营成本造成影响。Hay(合益)集团产品化解决方案中国区负责人盛蕻希表示,“和我们合作过的
很多跨国公司在向中国这样的新兴市场国家扩张的时候,都曾对中国不断增长的薪资水平感到惊讶,尤其是高层管理者的薪资。跨国公司需要对不断变化的全球薪酬
水平和快速增长的新兴市场薪酬水平有充分的了解,否则他们将很容易在市场中失去竞争力。”
不同群体收入差距更加明显
新古典经济学价值理论强调供求关系对均衡价格的影响,企业管理层薪资的快速增长背后存在着稀缺因素。
Hay(合益)集团薪酬服务全球总经理Nick
Boulter表示,“在过去的十年里,我们亲眼见证了新兴市场国家经济的迅猛增长,而与此同时,西方传统成熟市场的经济增长则有所放缓,甚至出现负增
长。出现这种情况的一个重要原因是类似中国、印尼等新兴市场国家普遍劳动力成本低,而消费者的潜在购买力高,这使得跨国公司向这些国家进行了大量的投资。
因此,在新兴市场国家,关键人才的吸引和保留问题越来越重要,而管理人才则尤其短缺,薪资则水涨船高。”
但是,我国企业管理层薪资的水平向欧美等国家市场快速靠拢,社会职工的平均工资与欧美等国家职工平均工资相比,依然存在较大差距。
北京大学社会学夏学銮教授接受《每日经济新闻》记者采访时表示:“美国人的工资比我们高得多,不能就高看高。我们的最低的比他们最低差很多。”
据了解,按照美国劳工部下属劳动数据局公布了2011年美国职业就业及工资报告数据显示,全美就业者的平均年薪是37128美元(按当年美元兑
人民币的汇率6.3来计算,合计233906元),而中国2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资42452元,不到美国的五分之一。
因此,在我国,普通职工与企业管理层之间存在着巨大的薪资差异。
今年8月份,人社部出版的《中国薪酬发展报告(2011年)》显示,“十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,上市公司高
管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元,2007年时平安
公司总经理年薪即为6616万元。
“这是我国收入出现两极分化的一种表现,高出了几千倍是不合理的,美国最高收入家庭与最低也就相差12倍。”夏学銮对《每日经济新闻》记者表示。
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